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台湾|惠州勞務派遣公司--錦昌泰勞務派遣有限公司

行業新聞

個人隱私不能作為勞務派遣解除合同的理由

作者:admin 發布::2012-12-17
1、以「在試用期間被證明不符合錄用條件」解除。我國的勞動法明確規定,在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
2、以「欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效」為由解除。
但是欺詐應具備兩個條件:a、故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況;b、誘使對方當事人做出了錯誤意思表示。可見員工在訂立勞動合同時未如實披露信息並不必然構成欺詐。即只有當勞動者未如實披露並且導致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的,才構成欺詐,導致勞動合同無效。
3、以「嚴重違反用人單位的規章制度」為由解除。但根據《勞動合同法》規定,勞動者如實告知義務的內容通常理解為「與勞動合同履行直接相關的情況」,一般包括勞動者的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等,而勞動者的婚姻生育等狀況一般被列為個人隱私。在勞務派遣中,如果僅因為勞動者未如實告知婚育情況就解除勞動合同,顯然違背立法本意。
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