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台湾|惠州勞務派遣公司--錦昌泰勞務派遣有限公司

行業新聞

臨時工輸送講勞務派遣臨時工的作用

作者:admin 發布::2010-09-07

   台湾臨時工輸送

一、勞動關係轉移,責任風險化少用人單位使用勞務公司派遣的勞務工,不必與勞動者直接建立勞動關係而勞務公司與勞動者建立勞動關係,形成的只是特殊勞動關係。屬於勞動關係的將執行工作時間,勞動保護,最低工資標準,社會保險,勞動合同,福利待遇等六個方面的勞動標,這樣,用人單位的相關責任和承擔風險將在很大程度上化小。如一但出現勞動糾紛,用個單位不是法律上的爭議主體,不直接承擔用工主體的法律責任。再如一但出現工傷事故,由勞務公司出面處理,工傷指標由勞務公司承擔.

    二、 用工方式靈活,雙方自由度大首先是用工期限靈活,可長可短:其次是人員進出靈活,需要認時可向勞務公司及時要人,不需要時即可退回勞務公司,不必提前30天通知或支付相關費用,再次是使用人員的層次靈活,白,灰,蘭領各層人員都可以.這種靈活性,對用人單位使用勞動力和勞動者的擇業自由度都大大增強.
    三、 人事管理專業,企業無後顧之憂。勞務公司對勞力資源的組織,招工,退休,崗前培訓,新酬管理,保險管理,生活後勤管理等形成了專業化的一條龍服務.用人單位可擺脫煩瑣的人事和後勤管理,免除了後顧之憂,可以一心用於新產品的研發和市場的開拓.
    四、 管理結構簡化,人工成本降低由於勞務公司的專業化管理和一條龍服務,用人單位不必再設置勞動人事管理,後勤管理機構和相關人員.只需付少量的管理費,即可將大量的事務性工作委託給勞務公司代理,省事省力,節約人工成本.同時,由於勞動關係的轉移,諸如提前解除勞動合同的經濟費,醫療費及病假工資,直系供養關係待遇等費用支出大大降低.
五 、現代企業要想在激烈的市場競爭中求生存。必須不斷提高自己的核心的競爭能力。由此,過去,多級制金字塔型的企業組織機構,正好屬於人事外包範疇,他扮演著「保姆」的角色。同時勞務公司與派遣員工建立勞動關係,在工資發放綜合保險繳納,生病住院護理,工傷處理,住宿等生活各方面為員工服務,使員工的合法權益有人維護,有了保障。

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